薪酬对于员工和企业老板都特别重要，所以，很多正规的企业都希望自己企业可以有一套完善的薪酬体系设计方案。那么，薪酬体系设计方案多少钱呢？哪些因素会影响到薪酬体系设计的价格呢？接下来就来对答案做了解。

 

　　薪酬体系设计方案具体的价格并不能够确定，有的可能只需要几百元，而有的则可能需要几千甚至几万元，如果需要了解具体的价格，建议咨询自己打算合作的相关设计公司，询问具体的价格是多少。

 

　　薪酬体系设计方案价格影响因素

 

 

1、公司的知名度

 

　　有的公司在行业内名气很高，设计出来的方案又特别适合企业需求，这种情况下方案的价格就会贵一些，反之价格则会相对便宜。而远大方略管理咨询有限公司虽然在行业内名气不错，但是，它的收费却是行业内相对合理的，可以让客户享受合理价格的同时享受到高品质的设计方案和完备的服务。

 

2、方案复杂程度

 

　　有的企业可能本身员工很多，工种也非常多，所以，设计出来的方案可能会相对复杂，这类型的薪酬体系设计方案价格往往会贵一些，反之，如果企业不大，员工数量不多，涉及到的工种也相对单一，方案的价格则会更便宜。

 

 

3、交方案时间

 

　　有的企业可能会因为急需要薪酬体系改变企业的工资标准漏洞现状，所以，可能需要设计方案公司在短时间内完成设计工作，这样就会导致设计公司的员工加班加点完成任务，自然费用也会贵一些。

 

4、设计员工的知名度

 

　　有的薪酬设计员工本身在行业内名气不错，自身设计经验也比较丰富，如果企业选择跟这样的设计员工合作，那么，价格往往会比新员工或者是经验不是特别充足的员工设计出来的方案更贵一些。

 

　　薪酬体系设计方案多少钱？以上就是关于它的价格简单说明，作为企业管理者，在选择合作设计公司之前可以多方面了解自己所选择的公司情况，通过了解以后来看到底哪一家公司的设计方案和定价能够满足自己的需求，然后选择自己认为合适的公司来合作即可，在合作的过程当中，作为企业管理者，一定要配合设计人员完成相关的调查和统计工作。

 

 

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