人力资源的重要性已经得到了社会的广泛认可，越来越多的企业在进行组织结构的设置时，将人力资源部门置于核心，这是因为只有充分的重视人力资源，才能够更好的发挥出人力资源本身的作用，也才能为企业打造更高的价值。不过大多数企业在人力资源管理方面还存在着欠缺，很多在人力资源咨询方面都存在着迫切的需求，那么人力资源咨询顾问能提供哪方面的服务呢？

1、企业整体人力资源管理方案

　　企业在实施人力资源管理的过程中，并不仅仅只是停留在设置一个人力资源管理部门，而应该从企业整体经营以及人才发展的角度来进行人力资源的规划。这也是人力资源咨询顾问为企业提供人力资源服务时的重要内容。一般来说，人力资源咨询顾问会深入了解企业的经营实际，然后从企业整体经营的角度，来规划科学、合理、效率的人力资源管理方案。

2、优化人力资源管理

　　目前很多企业已经认识到人力资源的重要性，也设置了专门的人力资源管理部门，并制定了相关的多种管理制度，但是在实际中人力资源管理的水平却不高。所以对于人力资源咨询顾问来说，也能够在审视企业人力资源管理的过程中发现其中的问题，从而结合企业战略发展的需要，提出有针对性的优化建议，企业在持续改进的过程中，能够更好的推动自身人力资源管理水平的提高。比如，在远大方略管理咨询有限公司提供的人力资源咨询服务中，就能够全面的系统的对企业提出相应的优化方案。

3、做到人尽其才

　　如果在企业经营的过程中无法发挥出人才本身的作用，那么企业的经营将会停滞不前。人尽其才也是人力资源咨询顾问所提供服务的重要内容。比如上面提到的远大方略管理咨询有限公司，在为企业客户提供人力资源咨询服务的过程中，会有经验丰富的老师长期驻守在企业，这样能够更好的发现企业在人力资源管理上的问题，也能够更好的了解不同人才所对应的专业所长和优势，从而使给出的优化方案，能够更好的从企业人才的角度出发，这不仅能够满足人才职业发展的需要，而且也能够更好的体现出人才本身的价值。