建筑施工公司的薪酬体系如果不够完善，那么，就可能会导致员工在工作时候的积极性受到影响，也因为这样，很多建筑施工公司会根据情况做好薪酬体系设计，那么，建筑施工公司薪酬体系设计方案应该包含哪些方面呢？

1、薪酬组成

　　薪酬的组成包含有工资、奖金以及福利等等三个方面：

　　1）工资包含有员工的基本工资和薪点制浮动工资两个方面，基本工资需要结合员工的职称、级数等等因素来进行确定，它包含里面也包含有加班工资和保险保障等等，大约占总工资的百分之六十左右。而薪点制浮动工资则需要根据员工的学历和职称以及参与项目情况来进行变动，包含有岗位补贴、双岗工资补贴、通讯补贴、年终奖补贴以及学历补贴等等多个方面。

　　2）奖金包含有项目效益的奖金、年终奖以及专项奖等等多个方面，一般来讲年终奖是对员工一年的工作情况进行考量，往往采取的是不公开方式，而专项奖则是根据公司发展需求开展的活动所给予的奖励。

　　3）福利指的是公司根据节日来发放的相关福利或者是准备的福利活动，比方说：端午节发粽子、中秋节发月饼以及年终请员工吃团圆饭等等。

2、薪酬操作

　　1）试用期和转正的工资待遇区别。很多建筑施工公司在招聘新员工以后都有试用期，有的是一个月，而有的是两个月到三个月，在试用期的工资待遇往往会比转正更低，试用期以后，公司的管理者来看到底要不要转正。

　　2）薪酬发放。薪酬发放时候可能需要扣掉员工的税收、缺席、请假以及旷工、借款等等费用，把这些费用扣掉以后的薪酬才是实际发放的薪酬。发放时间根据公司的情况不一样而有差异，一般来讲都是在每个月十号之前支付相关的工资，如果遇上一些法定的节假日则可以根据情况提前或者是推迟支付。

　　3）薪酬调整。薪酬调整往往是根据员工所在的部门或者是项目提出的意见进行调整，它分为上调和下调两个，上调往往是在员工职务晋升、负担的工作多、工作难度增大以及业绩比较突出的时候进行。而下调则是在年度考核不合格、职位下降、工作量和工作难度降低以及违反公司相关规定的情况下进行。

　　以上就是建筑施工公司薪酬体系设计方案应该包含的内容简单说明，在设计相关方案时候，建议要把这些因素都准确细致列入，否则就可能会因为方案描述不准确而影响到薪酬发放，如果对薪酬体系设计有不懂的地方，也可以咨询远大方略管理咨询有限公司。