可能有很多人对人力资源咨询公司都不太熟悉，更不知道他们是如何盈利的，其实这种公司是和每一位需要就业和已经就业的人员息息相关，当您需要就业，当您需要职业规划，当您的公司人力管理帮助，找人力资源咨询公司是完全能解决的。

1、人力资源咨询和社会中介，HR，猎头的区别：

　　中介单单就是指介绍工作，拉人头的营生，存在一定的非专业性;HR是一个公司招人，招聘环节的重要负责人，还负责员工的工作状态，公司的活动，动态，信息传达等等作用，只是对于公司有深入了解，猎头就是一个专业又主动的中介，有需求方就帮需求方找到需要的人才，而人力资源咨询则覆盖了他们全部只能，还包括了对公司管理咨询，广告设计等等业务，非常广泛而且人员都很专业。

2、人力资源咨询公司的业务：

　　首先他们是了解大市场中的人力的变化的流动，但不精深于某个公司，所以他们一般是和公司HR对接，介绍人才，帮助公司管理，所以他们的管理模式分为两种，一种是驻厂式帮扶，一种是培训式帮扶，顾名思义，第一个就是直接进入公司帮助管理，第二种就是培训公司的管理人员，让他们获得更加丰富的管理知识；当然如果你需要对自己职业生涯有一个明确的规划，那你也可以找人力咨询公司进行一个深入的职业了解，咨询，并进行规划，这样省了你的时间，而且他们对市场的了解比你更加熟悉，信息更多，为他人规划没有偏颇也没有成见。

3、哪家人力咨询公司更加靠谱：

　　公司靠不靠谱要看人员专业与否，专业人才多少，业务是否精神，了解了这些方面基本可以说是靠谱的，这里可以推荐曾经做开创驻厂式管理的广东远大方略管理咨询有限公司，这个公司对于这个行业研究颇深，从业人员专业程度颇高，在这个行业耕耘了很多年，目前在国内已经有了很多的分公司，而且设计领域已经相当的广泛，广告设计等等都是其业务。

　　不论是自己工作，还是自己公司，对待管理发展都不能有一点的不专业性和不认真，所以选择人力资源咨询的时候一定要慎重，多方考量，为自己为他人负责，所以选择一个有经验有实力的有信息的咨询公司很重要，广东远大方略管理咨询有限公司就符合这些条件。