1. 主导人力资源方向（组织架构设计、薪酬绩效等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作；

2. 根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

3. 参与管理技术与模块产品研发；

4. 参与咨询项目的行业研究与分析。

1. 本科及以上学历（经验丰富者可适当放宽学历），人力资源相关专业；

2. 具有世界五百强或者知名企业人力资源经理或总监工作经验，精通企业在不同发展阶段的薪酬绩效、组织设计、培训体系搭建、招聘体系搭建、人才培养体系等其中2个模块以上；

3. 具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；

4. 熟练应用Word、PPT、Excel等计算机常用软件；