 2021年已经到来，许多优秀的企业对2021年已经有了清晰的战略目标和经营目标，但是企业如何才能实现目标呢？ |
 2021年已经到来，许多优秀的企业对2021年已经有了清晰的战略目标和经营目标，但是企业如何才能实现目标呢？ |
 前言：很多人认为招聘是一个非常简单的工作，就是招人，如果你是这样的认知，那么你还处在招聘管理的初级阶段。招聘管理工作是为企业未来人才建设、组织能力建设、战略目标落地的第一个关口，更是一把手工程。 |
 仅仅依靠公司最高层（总经理，副总经理）承担业务经营的责任，越来越让企业感到力不从心，所以让更多的人，尤其是产品经理参与到公司业务经营活动中来成为企业的必然选择... |
 对于企业来说，业绩是关键，但不是最终目标，绩效才是最终结果！即：利润才是企业活下去的唯一途径！绩效管理是企业管理的重中之重，绩效管理如若做得好，可以直接提升企业业绩... |
 环境在持续变化，对手在持续进步，曾经的竞争优势可能已不复存在，企业想要持续发展，老板必须站在竞争的角度，结合客户需求，重新打造差异。而企业打造差异的能力... |
 在企业经营管理中通常会遇到诸多问题，环境持续恶化，成本持续上涨，企业利润应如何保持？ 为什么年终的结果与预算的数据差距很大？经营环境急剧变化... |
 人才是企业持续发展的核心竞争力已成为共识。作为企业经营管理者，如何做到对自己企业人才的数量、质量和结构了如指掌？人才盘点，可以帮助企业管理者精确配置人员... |
 受全球疫情常态化的影响，消费者的消费需求、消费能力、消费信心明显下降，导致非必需品的整体市场需求下滑，给制造业带来较大的冲击。大部分外贸企业业绩明显下滑... |
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