2021年已经到来,许多优秀的企业对2021年已经有了清晰的战略目标和经营目标,但是企业如何才能实现目标呢? |
2021年已经到来,许多优秀的企业对2021年已经有了清晰的战略目标和经营目标,但是企业如何才能实现目标呢? |
前言:很多人认为招聘是一个非常简单的工作,就是招人,如果你是这样的认知,那么你还处在招聘管理的初级阶段。招聘管理工作是为企业未来人才建设、组织能力建设、战略目标落地的第一个关口,更是一把手工程。 |
仅仅依靠公司最高层(总经理,副总经理)承担业务经营的责任,越来越让企业感到力不从心,所以让更多的人,尤其是产品经理参与到公司业务经营活动中来成为企业的必然选择... |
对于企业来说,业绩是关键,但不是最终目标,绩效才是最终结果!即:利润才是企业活下去的唯一途径!绩效管理是企业管理的重中之重,绩效管理如若做得好,可以直接提升企业业绩... |
环境在持续变化,对手在持续进步,曾经的竞争优势可能已不复存在,企业想要持续发展,老板必须站在竞争的角度,结合客户需求,重新打造差异。而企业打造差异的能力... |
在企业经营管理中通常会遇到诸多问题,环境持续恶化,成本持续上涨,企业利润应如何保持? 为什么年终的结果与预算的数据差距很大?经营环境急剧变化... |
人才是企业持续发展的核心竞争力已成为共识。作为企业经营管理者,如何做到对自己企业人才的数量、质量和结构了如指掌?人才盘点,可以帮助企业管理者精确配置人员... |
受全球疫情常态化的影响,消费者的消费需求、消费能力、消费信心明显下降,导致非必需品的整体市场需求下滑,给制造业带来较大的冲击。大部分外贸企业业绩明显下滑... |
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